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一、晨光電纜有限公司需要什么樣的人
1、價值觀。
任何員工的價值觀必須與公司的價值觀保持一致。晨光電纜有限公司的主要價值觀:
(1)誠信:誠信壓倒一切!
(2)直面現實:改變的最佳時機是你想改變的時候,而不是你不得不改變的時候。
(3)規范:規范保證我們的生存和穩定!
(4)創新:公司鼓勵員工用新的構想來挑戰他們的上司,創新是保證晨光電纜跨越式發展的原動力!
(5)執行:缺乏執行力的人在晨光電纜沒有市場!
2、能力。
永遠保持強烈的學習欲望,通過自己的努力來表現出自己的能力!一個人如果沒有強烈的學習欲望,就不能在工作中動態的提高自己的能力,他將不能勝任發展中的工作。任何優秀人才如果沒有什么表現,縱然是才高八斗富五車,也是他個人的,不是社會的,必須要有所表現貢獻能力來,才是有益人群的。
3、以上兩點缺一不可。如果同時滿足以上兩點,立即予以重用。

二、對晨光電纜有限公司新員工的建議
1、不要等待,去積極創造能讓自己表現出能力的機會。
2、新老員工為了表現自己的能力,可以向公司索要發揮才能的“平臺”。有了“平臺“,表現出了才能,是在晨光電纜得到晉升的唯一途徑!
3、不去爭取,不思上進,牢騷滿腹的人不會得到提升。

三、晨光電纜有限公司對人才的態度
優秀人才永遠是晨光電纜最重要的資源,晨光電纜領導層永遠企盼優秀人才的加盟,并愿意為其做一切合理的事情。

 
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